结论是：混凝土临时工受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于混凝土临时工而言，如果他们在工作时间、工作场所内，因从事混凝土相关工作（如搅拌、运输、浇筑等）而受伤，那么他们的情况就符合工伤认定的基本条件。

二、临时工与正式工在工伤认定上的区别

1. 劳动关系：无论是临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享受工伤保险待遇。临时工虽然可能没有签订长期的劳动合同，但只要他们实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，就可以认为双方建立了劳动关系。
2. 工伤认定程序：临时工和正式工在工伤认定程序上并无本质区别。都需要在受伤后及时报告用人单位，由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 非全日制员工：如果混凝土临时工是非全日制员工，即他们与用人单位约定的工作时间较短，且工资按小时计算，那么他们同样可以享受工伤保险待遇。只要他们在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就可以申请工伤认定。
2. 未签订劳动合同：即使混凝土临时工未与用人单位签订劳动合同，但只要他们能提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等），就可以申请工伤认定。

四、工伤认定后的赔偿

一旦混凝土临时工的受伤被认定为工伤，他们就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地政策而定。

五、建议与提醒

1. 及时报告：混凝土临时工在受伤后，应立即报告用人单位，并尽可能保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续申请工伤认定。
2. 了解政策：临时工应了解当地的工伤保险政策，明确自己的权益和义务。
3. 寻求帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。