工地临时工受伤是否算工伤，主要取决于其与工地或相关单位是否存在劳动关系，以及伤害是否发生在工作时间和工作场所内、因工作原因所致。若满足这些条件，则应当认定为工伤；若不满足，则可能依据其他法律规定主张赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的判断

1. 存在劳动关系：

   • 如果工地临时工与工地或相关单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同，但实际上存在事实劳动关系（如长期稳定的工作安排、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），则双方建立了劳动关系。在这种情况下，临时工受伤应被认定为工伤。

2. 不存在劳动关系：

   • 如果工地临时工与工地或相关单位之间仅存在劳务关系或雇佣关系，没有建立稳定的劳动关系，那么在工作中受伤一般不认定为工伤。但此时，临时工仍可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求雇主或用工单位承担相应的赔偿责任。

二、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

举例：假设工地临时工小张在工地工作时，因操作不慎被机器砸伤手指，且小张与工地存在劳动关系，那么小张的情况就符合工伤的认定条件，应被认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 提出申请：工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。

2. 提交材料：申请时需提供相关证明材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告、工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 行政认定：社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。

四、法律责任与赔偿

1. 工伤赔偿：

   • 若被认定为工伤，工地临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 非工伤赔偿：

   • 若不存在劳动关系或不构成工伤，工地临时工仍可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求雇主或用工单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费用、误工费等实际损失。

五、证据收集的重要性

无论在哪种情况下，工地临时工本人或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据对于顺利申请工伤认定并获得相应赔偿至关重要。

总结建议：工地临时工受伤后，应首先判断自己与工地或相关单位是否存在劳动关系，并收集相关证据。如果存在劳动关系且满足工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。如果不存在劳动关系或不构成工伤，则可根据相关法律规定要求雇主或用工单位承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。