在工作群里发处罚通知，确实有可能对员工的身心造成影响，但具体是否构成侵权或违反法律规定，需结合具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、对员工心理的影响
名誉权受损：
- 如果处罚通知的内容涉及对员工个人品德、能力或工作表现的负面评价，且这些评价是不真实或夸大的，那么这可能构成对员工名誉权的侵害。员工可能会因此感到羞辱、愤怒或沮丧，进而影响其心理健康。
隐私权受侵：
- 处罚通知中若包含员工的私人信息，如家庭状况、健康状况等，且这些信息未经员工同意被公开，那么这可能构成对员工隐私权的侵害。员工可能会因此感到不安或恐惧，担心个人隐私被进一步泄露。
心理压力增加：
- 公开处罚本身可能给员工带来额外的心理压力，尤其是当处罚与员工的职业发展、薪酬待遇等密切相关时。员工可能会因此感到焦虑、抑郁或无助，影响其工作积极性和效率。
二、对员工身体的影响
- 虽然直接的身体伤害不太可能由工作群里的处罚通知引起，但长期的心理压力和不良情绪可能导致员工出现身体不适，如头痛、失眠、胃痛等。这些身体症状可能是心理压力的生理表现，需要引起关注。
三、法律层面的分析
名誉权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果处罚通知的内容构成对员工名誉权的侵害，员工有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
隐私权保护：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果处罚通知中包含员工的私人信息且未经同意被公开，员工也有权要求停止侵害、赔偿损失等。
劳动法规定：
- 在劳动法领域，用人单位对员工进行处罚时应当遵循合法、公正、公开的原则，并告知员工处罚的事实、理由和依据。如果处罚通知的内容或方式违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与措施
谨慎发布处罚通知：
- 用人单位在发布处罚通知前应当仔细审查内容，确保不包含对员工名誉或隐私的侵害。同时，应当选择合适的发布方式，避免在公开场合或工作群里发布可能引起员工不适的内容。
加强沟通与解释：
- 在发布处罚通知后，用人单位应当与员工进行沟通，解释处罚的原因和依据，听取员工的意见和申诉。这有助于缓解员工的心理压力，增强其对处罚的接受度。
提供心理支持：
- 如果员工因处罚通知而出现心理问题或身体不适，用人单位应当提供必要的心理支持或医疗帮助。这有助于员工尽快恢复健康状态，重新投入工作。
若您或您身边的同事遇到了类似情况，且认为处罚通知对身心造成了不良影响，建议及时收集证据并向我咨询，以便更好地维护自身权益。