结论：非法经营电子烟招聘的员工是否会有事，取决于员工是否知情、是否参与非法经营活动以及参与的程度。

分析：

1. 员工不知情的情况：

   • 如果员工在招聘时并不知道公司从事的是非法经营电子烟的活动，且在工作中也未参与任何非法经营行为，那么员工通常不会因此承担法律责任。因为法律上，不知情且未参与非法活动的人员，一般不被视为违法行为的共犯。

2. 员工知情但未参与的情况：

   • 如果员工在招聘后得知公司从事非法经营电子烟的活动，但并未参与任何非法经营行为，如销售、宣传等，那么员工可能仍然不会承担直接的法律责任。然而，如果员工在知情后未向相关部门报告，可能会面临一定的道德和法律上的谴责，但通常不会构成犯罪。

3. 员工知情并参与的情况：

   • 如果员工在招聘后得知公司从事非法经营电子烟的活动，并且积极参与了非法经营活动，如销售、宣传、管理等，那么员工就可能构成非法经营罪的共犯，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法经营罪是指违反国家规定，非法经营，扰乱市场秩序，情节严重的行为。员工如果参与其中，就可能受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现自己所在的公司从事非法经营活动，应立即向相关部门报告，以避免自己陷入法律风险。
• 如果员工已经参与了非法经营活动，应尽快停止参与，并主动向相关部门说明情况，争取从轻或减轻处罚。
• 对于公司而言，应严格遵守国家法律法规，不得从事非法经营活动，以免给员工和社会带来不必要的法律风险和损失。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 同时，也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权利和义务。