退回工资是否算费用退款，这取决于具体情况和退回的原因。以下从不同角度进行分析：

1. 如果退回工资是因为多发了工资或者错误支付：

   • 在这种情况下，退回的工资实际上是对之前错误支付的纠正，它并不属于传统意义上的“费用退款”。费用退款通常指的是因为某种服务未提供、商品未交付或者合同解除等原因，而退还已支付的费用。而这里退回的是多付的工资，是对之前财务错误的修正，所以更准确地说是“工资退还”或“多付工资的返还”。

2. 如果退回工资是因为劳动合同解除或终止，且双方约定或法律规定需要退还部分工资（如奖金、提成等未满足条件部分）：

   • 在这种情况下，退回的工资可能涉及到合同解除或终止后的财务结算。如果合同中有明确约定，或者根据法律规定，某些工资组成部分（如未满足条件的奖金、提成等）需要在合同解除或终止时退还，那么这种退回可以视为一种“费用退款”的变种，即基于合同或法律规定的退款。但严格来说，它仍然是对特定工资组成部分的退还，而非传统意义上的费用退款。

3. 如果退回工资是因为用人单位违法扣除工资，员工要求退还：

   • 在这种情况下，退回的工资是用人单位违法行为的纠正。员工原本应得的工资被用人单位非法扣除，员工要求退还，这是对员工合法权益的恢复。这种退回不属于费用退款，而是对违法行为的纠正和赔偿。

法律建议：

• 对于员工来说，如果遇到工资被退回或需要退回工资的情况，应首先了解退回的原因和依据。如果是多发了工资或错误支付，应积极配合用人单位进行退还；如果是用人单位违法扣除工资或合同解除/终止后的财务结算问题，应咨询专业律师，了解自己的权益和义务。
• 对于用人单位来说，应严格遵守劳动法律法规，确保工资的支付和扣除都合法合规。如果需要退回工资，应明确退回的原因和依据，并与员工进行充分沟通，避免产生不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果员工或用人单位在工资退还问题上处理不当，可能会引发劳动纠纷，甚至导致法律诉讼。因此，双方都应谨慎处理工资退还问题，确保合法合规。

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