结论：超市上班前三天没工资一般是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。只要劳动者在上班期间按照用人单位的要求完成了工作任务，无论上班的天数多少，哪怕是前三天，用人单位都应当支付工资。这是劳动者付出劳动后应得的基本权益，也是法律的明确要求。
特殊情况分析
- 试用期约定：如果这前三天属于试用期，并且用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定试用期工资（且试用期工资不低于当地最低工资标准），同时约定试用期前三天为考察期无工资，这种约定是违法的。因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。
- 未建立劳动关系：若劳动者在这前三天并未与超市建立实际的劳动关系，比如只是去参加面试、培训等，且没有实际从事超市安排的工作任务，那么这种情况下可能不存在支付工资的问题。但如果是以试工等名义让劳动者实际工作，却不支付工资，则属于违法行为。
法律后果
如果超市存在上班前三天不支付工资的违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与超市协商：首先可以尝试与超市的管理层或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令超市支付工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己确实在超市工作了前三天。
建议：如果你遇到了超市上班前三天没工资的情况，建议你先收集好相关证据，如工作证、考勤记录、与超市沟通的记录等，然后按照上述途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。