结论前置：厂里上班前三天没有工资是不合理的，这种做法违反了相关法律法规。
法律依据与详细分析
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者实际提供劳动之日起，双方就建立了劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。
具体分析
劳动关系的建立与劳动报酬的支付：
- 劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。上班前三天，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得这三天的工资。
试用期工资的规定：
- 即使劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资也是受到法律保护的，用人单位不得无故克扣。
用人单位的违法行为及后果：
- 如果用人单位以“上班前三天没有工资”为由克扣劳动者工资，这属于无故拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
法律建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付上班前三天的工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，说明自己的权益和用人单位的义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
作为邹亚宾律师，我建议你如果遇到类似情况，要勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。