虚假报销被发现后，可能会面临以下几种后果：
公司内部处理：
- 纪律处分：公司通常会根据内部规章制度对虚假报销的员工进行纪律处分，这可能包括警告、记过、降职、降薪甚至解雇。具体处分程度取决于虚假报销的严重程度、公司的规章制度以及员工过往的表现。
- 追回损失：公司有权要求员工退还因虚假报销而获得的非法所得，包括报销的款项及其可能产生的利息。
法律责任：
- 民事责任：如果虚假报销行为给公司造成了经济损失，公司有权通过法律途径要求员工赔偿。这通常涉及民事诉讼，员工可能需要承担赔偿损失的责任。
- 刑事责任：在严重的情况下，虚假报销可能构成犯罪，如诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。具体刑罚取决于诈骗的数额、情节以及犯罪人的认罪态度等因素。
信用记录受损：
- 虚假报销行为一旦被发现，可能会对员工的个人信用记录产生负面影响。这可能会影响员工未来的就业机会、贷款申请以及其他需要信用评估的场合。
行业声誉影响：
- 在某些行业，特别是需要高度诚信和职业道德的行业，虚假报销行为可能会对员工的行业声誉造成严重影响。这可能导致员工在行业内难以立足，甚至被行业组织或协会除名。
针对虚假报销行为的建议：
- 立即停止：如果发现自己有虚假报销的行为，应立即停止并主动向公司坦白，争取从轻处理。
- 积极配合调查：在公司或相关部门进行调查时，应积极配合，如实说明情况，避免隐瞒或谎报。
- 承担责任：如果虚假报销行为已经给公司造成了损失，应主动承担赔偿责任，以减轻可能的法律后果。
- 加强法律意识：作为员工，应增强法律意识，了解并遵守公司的规章制度和法律法规，避免类似行为再次发生。
示例说明：
假设某员工在公司报销时虚报了差旅费用，被公司发现后，公司首先会根据内部规章制度对其进行纪律处分，如警告或记过，并要求其退还虚报的款项。如果虚报的金额较大，且公司认为该行为构成犯罪，公司可能会向公安机关报案，员工则可能面临刑事指控和相应的刑罚。
总之，虚假报销行为不仅可能给员工带来严重的法律后果，还会对其个人信用和行业声誉造成长期影响。因此，我建议员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免任何形式的虚假报销行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。