员工调岗位是否违反劳动法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致调岗：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 分析：如果用人单位与员工就调岗事宜达成一致，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的，不违反劳动法。

2. 法定情形调岗：

   • 法律背景：在特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同（但需支付经济补偿）。
   • 分析：在这些法定情形下，用人单位有权对员工进行调岗，且这种调岗是合法的。但需要注意的是，用人单位需承担举证责任，证明员工确实存在不能从事原工作或不能胜任工作的情况。

3. 单方面调岗：

   • 法律背景：除非符合法定情形或劳动合同中有明确约定，否则用人单位不得单方面变更员工的工作岗位。
   • 分析：如果用人单位未经员工同意，单方面决定调岗，且不符合法定情形或劳动合同中的约定，那么这种调岗是违法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

4. 调岗的合理性：

   • 法律背景：即使符合协商一致或法定情形的调岗，用人单位也需确保调岗的合理性，包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应与原岗位相当或合理。
   • 分析：如果调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异对员工不利，那么员工有权拒绝调岗，并可以认为用人单位的调岗行为违法。

建议：

• 对于员工而言，如果面临调岗，应首先与用人单位进行沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位而言，应确保调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通，并签订书面的变更协议。避免单方面调岗或调岗后降低员工的薪资待遇等违法行为。

可能后果：

• 如果用人单位违法调岗，员工有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或诉讼风险。

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