在劳动合同解除时，关于工资的发放与结算，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，也是劳动法中明确规定的内容。以下是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答：
一、工资结算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一原则在劳动合同解除时同样适用，意味着用人单位必须确保在解除或终止劳动合同时，劳动者的工资能够得到及时、足额的支付。
二、劳动合同解除时的工资结算规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十条明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
- 第五十条（部分相关）规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿（如适用），并在办结工作交接时支付。这暗示了工资应在此时一并结清。
- 第八十五条对用人单位未按时支付劳动报酬等行为进行了明确规定，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》的明确规定：
- 第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了工资结算的时间节点，避免了用人单位拖延支付工资的情况。
三、特殊情况下的工资结算
- 若因劳动者原因给用人单位造成经济损失需要赔偿的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、劳动者的法律救济途径
- 若用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者可以通过多种法律途径维护自身权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、综合建议
- 作为劳动者，在劳动合同解除时，应确保自己的工资得到及时、足额的支付。若用人单位存在拖欠或未足额支付的情况，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。
- 若沟通协商无果，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
总之，劳动合同解除时的工资结算是一个重要且敏感的问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益得到妥善保障。同时，劳动者也应了解并熟悉相关法律知识，以便在必要时采取正确的法律行动。