劳动争议虽然有其特殊性，不直接适用《中华人民共和国仲裁法》，但仍然可以通过仲裁的方式解决，这是基于专门的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。以下从多个角度为你详细解释：
一、劳动争议仲裁的法律依据与特殊性
专门法律规范：
- 劳动争议不适用《仲裁法》，而是适用《劳动争议调解仲裁法》。这是因为劳动争议具有其特殊性，涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系，这种关系在实际上存在一定的从属性，不同于一般平等主体之间的民商事纠纷。
- 《劳动争议调解仲裁法》旨在公正、及时处理劳动争议，保护劳动者和用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。它更具社会政策导向性，不仅关乎当事人的财产利益，更涉及到劳动者的基本生存权益和社会就业稳定。
处理机构与程序：
- 劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了三方原则，更注重平衡劳动者和用人单位的利益。
- 劳动争议仲裁程序包括申请、受理、开庭审理、裁决等环节，且劳动争议仲裁不收取费用，减轻了劳动者的维权成本。同时，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，即劳动者在提起劳动诉讼前，必须先经过劳动仲裁。
二、劳动争议仲裁的适用性与优势
专业性：
- 劳动争议仲裁委员会由具有专业知识和经验的人员组成，能够更准确地理解和适用劳动法律法规，确保仲裁裁决的公正性和准确性。
高效性：
- 相比于诉讼程序，劳动争议仲裁程序更加简洁高效。一般情况下，案件应在45日内结束，复杂案件可延期至多15日。这有助于劳动者及时获得救济，减少维权成本。
强制性：
- 劳动争议发生后，一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理，无需双方事先达成仲裁协议。且仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
三、劳动争议仲裁的实践应用与注意事项
实践应用：
- 在实践中，大量劳动纠纷通过仲裁得到了妥善解决。例如，劳动者因用人单位未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等引发的争议，都可以通过劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动者在申请劳动争议仲裁时，应注意收集、整理相关证据来支持自己的主张。证据的充分性和合法性对于仲裁裁决的结果具有重要影响。
- 同时，劳动者也应了解仲裁程序和相关法律法规，以便更好地参与仲裁过程，维护自己的合法权益。
四、对“劳动争议不适用仲裁为什么可以仲裁”的进一步解释
- 这里的“不适用仲裁”实际上是指不适用《仲裁法》规定的普通民商事仲裁程序。因为劳动争议具有其特殊性，需要一套有别于普通民商事仲裁的规则体系来处理。
- 而“可以仲裁”则是指根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。这是一种专门针对劳动争议设计的仲裁程序，具有其独特的优势和适用性。
总结来看，劳动争议虽然不直接适用《仲裁法》，但仍然可以通过专门的《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁程序来解决。这一程序具有专业性、高效性和强制性等优势，能够有效地维护劳动者和用人单位的合法权益。如果你在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。