工友打伤的赔偿金额并非固定，而是根据伤情、责任划分及实际损失等多方面因素综合确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、赔偿项目与标准

工友打伤你，若构成工伤（需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件），则赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，需提供相关医疗票据。
2. 停工留薪期工资：按照你受伤前的工资标准，乘以停工留薪期（一般由劳动能力鉴定委员会确定）的月数计算。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数
3. 护理费：若需要护理，根据护理人员的收入或当地护工市场价格计算。
4. 一次性伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级（一级至十级）和本人工资计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推）
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

若不构成工伤，而是属于一般的人身损害赔偿，则赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：同样根据实际发生的医疗费用计算。
2. 误工费：按照你因受伤而减少的收入计算。
   • 计算公式：误工费 = 受伤前日工资 × 误工天数
3. 护理费、营养费、交通费等：根据实际情况和当地标准计算。
4. 残疾赔偿金：若构成伤残，根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。
   • 计算公式：残疾赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入 × 伤残等级对应的年限（如20年，60周岁以上的每增加一岁减少一年，75周岁以上的按5年计算）× 伤残系数（如十级伤残为10%，九级为20%，以此类推）

二、责任划分与赔偿比例

1. 若工友存在故意或重大过失：则工友应承担全部或主要赔偿责任。若用人单位未尽到安全管理义务，也可能承担相应责任。
2. 若双方均有过错：则根据过错比例分担赔偿责任。例如，若你因自身疏忽也承担一定责任，则赔偿金额会相应减少。

三、实际案例与参考

假设你因工友打伤构成十级伤残，月工资为5000元，停工留薪期为3个月，且工友承担全部责任。则：

• 若构成工伤：

  • 一次性伤残补助金 = 5000元 × 7个月（十级伤残对应月数）= 35000元
  • 停工留薪期工资 = 5000元 × 3个月 = 15000元
  • 加上医疗费、护理费等（具体金额需根据实际情况计算）

• 若不构成工伤，属于一般人身损害赔偿：

  • 残疾赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年 × 10%（十级伤残系数）
  • 误工费 = 5000元 ÷ 30天 × 误工天数（具体天数需根据医嘱或鉴定确定）
  • 加上医疗费、护理费、营养费等（具体金额需根据实际情况计算）

四、建议与行动

1. 及时报警并保留证据：包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，及时向用人单位或当地社保部门申请工伤认定。
3. 协商或诉讼：根据责任划分和赔偿标准，与工友或用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼。

若你遇到工友打伤的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况为你提供更详细的法律建议和赔偿方案。