面对公司调整岗位而您不想去的情况，您可以根据以下不同情形来应对：

1. 劳动合同中有明确约定岗位调整条款：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了公司可以调整岗位的具体情形、程序以及调整后的待遇等，且公司此次调整符合合同约定，那么您可能需要接受调整。但即便如此，您仍有权要求公司按照合同约定提供相应的劳动条件和待遇。
   • 建议：仔细审查劳动合同中的相关条款，与公司沟通了解调整的具体原因和依据，确保公司调整岗位的行为符合合同约定。

2. 劳动合同中没有明确约定岗位调整条款：

   • 在没有明确约定的情况下，公司调整岗位通常需要与您协商一致。如果公司未经您同意单方面调整岗位，您有权拒绝。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 建议：与公司进行沟通，表达您不愿意接受岗位调整的意愿，并要求公司维持原劳动合同的履行。如果公司坚持调整，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司调整岗位具有合理性且未降低待遇：

   • 如果公司因生产经营需要、组织架构调整等原因合理调整您的岗位，且调整后的岗位与您的能力、经验相匹配，待遇也未降低，那么您可能需要考虑接受调整。
   • 建议：评估调整后的岗位是否适合自己，以及调整是否会对自己的职业发展产生积极影响。如果认为调整合理且有益，可以与公司沟通并接受调整。

4. 公司调整岗位不具有合理性或降低待遇：

   • 如果公司调整岗位的理由不充分、不合理，或者调整后的岗位与您的能力、经验不匹配，且待遇明显降低，那么您有权拒绝调整，并可以要求公司按照原劳动合同履行。
   • 可能后果：如果公司坚持不合理调整，您可能会面临被解雇的风险。但在此情况下，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此条款并不适用于公司单方面不合理调整岗位的情况。
   • 建议：如果公司坚持不合理调整，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿金/赔偿金。

在处理此类问题时，您还可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解调整的具体原因和依据，表达自己的意愿和诉求。
• 收集证据：保留与岗位调整相关的所有证据，如劳动合同、调整通知、沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可行的维权途径。

总之，面对公司调整岗位而您不想去的情况，您需要根据具体情况来评估并作出决策。如果公司调整合理且符合合同约定，您可以考虑接受；如果调整不合理或违反合同约定，您有权拒绝并维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。