结论前置：工厂拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付所欠工资，还可以依法获得经济补偿金和加付赔偿金。下面我将从法律责任、补偿标准、维权途径三个方面为你详细解答。

一、工厂拖欠工资的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位（包括工厂）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举例说明：若工厂拖欠你工资1万元，并逾期未支付，那么工厂除了需要支付这1万元工资外，还可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。

二、经济补偿金的支付标准与计算方式

若因工厂拖欠工资，你依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，此时工厂还需向你支付经济补偿金。

经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地职工月平均工资三倍）
• 经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（月工资>当地职工月平均工资三倍，且支付年限最高不超过十二年）

举例说明：假设你在工厂工作了5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），那么工厂应支付你的经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。

三、劳动者的维权途径

1. 协商与投诉：

   • 你首先可尝试与工厂协商解决拖欠工资问题。
   • 协商不成时，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门依法处理。

2. 申请仲裁与诉讼：

   • 若投诉未能解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应赔偿。
   • 对仲裁裁决不服的，你除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 你在维权前应收集充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放记录等，以证明工厂拖欠工资的事实。

2. 合法维权：

   • 你在维权过程中应遵守法律法规，通过合法途径进行，避免采取过激行为。

3. 及时行动：

   • 你发现工厂拖欠工资后应及时采取行动，以免错过维权时效，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，工厂拖欠工资不仅需承担限期支付及加付赔偿金的法律责任，还可能面临支付经济补偿金的风险。你在遭遇拖欠工资时，应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁等途径寻求解决方案，并确保收集充分证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。