帮公司垫钱但不报销的行为，本身并不直接构成一个特定的罪名。不过，我们可以从几个不同的法律角度来分析这一行为可能涉及的问题：
民事纠纷角度：
- 如果员工为公司垫付了费用，并且有明确的证据（如发票、报销单等）证明这些费用是因公司业务而产生的，那么员工有权要求公司进行报销。
- 如果公司拒绝报销，员工可以通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求公司支付相应的费用。这种情况下，主要涉及的是合同纠纷或不当得利纠纷，而不是刑事犯罪。
职务侵占或贪污角度（需具体情境判断）：
- 如果员工在垫付费用时，存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈行为，或者利用职务之便，将公司资金非法占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果员工是国家工作人员）。
- 但关键在于，这种犯罪行为通常涉及的是员工主动侵占公司财产，而不是公司拒绝报销员工垫付的费用。因此，在“帮公司垫钱但不报销”的情境下，直接构成职务侵占或贪污的可能性较小，除非能证明员工在垫付过程中有欺诈或侵占行为。
诈骗角度（同样需具体情境判断）：
- 如果员工以非法占有为目的，通过虚构垫付费用的事实，骗取公司财物，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。
- 但同样，这要求员工在垫付过程中有明确的欺诈行为，并且公司是基于这种欺诈行为而支付了财物。在正常的垫付和报销流程中，这种情况较为罕见。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司拒绝报销垫付的费用，首先应当尝试与公司进行协商，明确费用产生的原因和报销的依据。
- 如果协商无果，可以收集相关证据（如发票、报销单、工作记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工通过合法途径维护自己的权益，最终可能获得公司的报销或相应的赔偿。
- 如果员工采取非法手段（如欺诈、侵占等）来试图获得报销或赔偿，则可能面临刑事责任的追究。
综上所述，帮公司垫钱但不报销的行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及民事纠纷。在特定情境下，如果员工在垫付过程中存在欺诈或侵占行为，则可能构成刑事犯罪。因此，在处理这类问题时，应当谨慎行事，并寻求专业法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。