签了劳动合同但没去上班，劳动合同是否会解除取决于具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
试用期内的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，并且决定不上班，只需提前三天通知用人单位，就可以合法地解除劳动合同，通常不会产生不利的法律后果。
- 建议：在通知前与用人单位进行友好沟通，说明情况和决定，以维护职业素养和诚信。
已过试用期的情况：
- 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。这是法律规定的程序，必须遵守。
- 如果未按规定提前通知而擅自离职，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
- 建议：在决定不上班前，务必与用人单位沟通，并按照法律规定提前通知，以避免不必要的法律纠纷。
还未正式入职的情况：
- 如果只是签订了劳动合同但未到约定入职时间，劳动者可及时与用人单位沟通，说明不能入职的原因，并协商解除劳动合同。
- 在此阶段及时沟通通常不会给用人单位造成实质性损失，也不会产生赔偿责任。但仍需注意保持良好的沟通态度和职业信誉。
- 建议：及时与用人单位沟通，并尽可能提供合理的解释和证明，以维护双方的关系和信誉。
特殊情况下的处理：
- 如因生病、家庭紧急事务等原因无法按时上班，员工应及时与公司沟通，并提供相关证明材料。
- 公司可能会根据具体情况与员工协商解决方案，如调整工作时间、安排调休或采取其他灵活工作安排。
- 建议：在遇到特殊情况时，务必及时与用人单位沟通，并提供必要的证明材料，以寻求合理的解决方案。
法律责任与后果：
- 无正当理由拒绝上班很可能被视为违约，并可能导致一系列法律后果，包括公司追究违约责任、解除劳动合同以及影响员工未来的就业记录和职业发展。
- 建议：在决定不上班前，务必考虑清楚可能产生的法律后果，并尽可能与用人单位协商解决。
总结与建议：
签订劳动合同后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。如有特殊情况无法上班，务必及时与用人单位沟通，并提供必要证明，寻求合理解决方案。这样不仅能维护双方的合法权益，还能有效避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。