在物业致歉并辞退员工的情况下，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 如果物业辞退员工是基于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由，并且辞退程序符合法律规定（如提前通知、听取员工意见等），那么物业无需支付赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法辞退需支付赔偿的情况：

   • 如果物业辞退员工没有合法理由，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未听取员工意见等），那么物业的行为可能构成违法辞退，员工有权要求物业支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例说明：假设员工在物业工作了3年，月工资为5000元。如果物业违法辞退该员工，那么物业需要支付的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

3. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果物业与员工协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿或赔偿金达成一致意见，那么物业需要按照协商的结果支付相应的金额。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（除非双方另有约定）。

建议：

• 如果您作为员工遇到物业致歉并辞退的情况，首先应当了解辞退的原因和程序是否符合法律规定。
• 如果您认为物业的辞退行为违法或不合理，可以与物业进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：物业致歉并辞退员工时，员工是否有权获得赔偿取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。在合法辞退的情况下，物业无需支付赔偿；在违法辞退或协商一致解除劳动合同的情况下，物业需要支付相应的赔偿金或经济补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。