公司员工行贿，根据不同情况，可能会面临多种法律后果，同时公司也可能因此承担一定的责任。以下从员工个人和公司两个角度进行详细分析：
员工个人角度
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工行贿可能构成行贿罪。如果行贿行为是为了谋取不正当利益，且数额较大或者情节严重，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 具体刑罚的轻重会根据行贿的数额、情节、对社会的危害程度等因素综合考量。例如，行贿数额较大或者情节严重的，可能处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，可能处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
行政处罚：
- 除了刑事责任外，员工还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。这些处罚通常由相关行政机关根据行贿行为的性质和情节来决定。
职业声誉受损：
- 行贿行为一旦曝光，将对员工的职业声誉造成严重影响。这可能导致员工在行业内难以立足，甚至被永久性地排除在某些职业领域之外。
公司角度
连带责任：
- 如果员工行贿行为是为了公司的利益，且公司对此知情或应当知情，公司可能因此承担连带责任。这意味着公司可能需要为员工的行为承担法律后果，包括赔偿损失、支付罚款等。
- 在某些情况下，如果公司能够证明其对员工行贿行为不知情，且已经采取了合理的预防措施，公司可能能够减轻或免除责任。但这需要公司提供充分的证据来证明其无过错。
声誉损害：
- 员工行贿行为一旦曝光，将对公司的声誉造成严重影响。这可能导致客户流失、合作伙伴关系破裂、股价下跌等不利后果。
- 声誉损害往往难以用金钱来衡量，但它对公司的长期发展具有深远的影响。因此，公司需要高度重视员工行贿问题，加强内部管理和监督。
内部管理责任：
- 如果公司存在管理漏洞或监督不力，导致员工行贿行为得以发生，公司可能需要承担内部管理责任。这可能包括对相关管理人员的问责、改进内部管理制度等。
建议与措施
- 加强员工培训：公司应定期对员工进行法律培训，特别是关于反腐败和行贿的法律知识，提高员工的法律意识和道德水平。
- 建立监督机制：公司应建立有效的内部监督机制，对员工的业务活动进行监督和检查，及时发现和纠正不当行为。
- 制定严格政策：公司应制定严格的反腐败和行贿政策，明确禁止任何形式的行贿行为，并规定相应的处罚措施。
- 及时应对事件：一旦发现员工行贿行为，公司应立即采取措施进行调查和处理，包括配合相关部门的调查、对涉事员工进行处罚等。
总之，公司员工行贿不仅可能面临严重的法律后果，还可能对公司造成不可估量的损失。因此，公司应高度重视这一问题，加强内部管理和监督，确保员工的业务活动合法合规。如果您或您的公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。