关于未签劳动合同双倍赔偿的计算方法，结论前置如下： 未签劳动合同时，用人单位需按法律规定支付劳动者双倍工资作为赔偿，其计算主要涉及基数确定、时间范围以及具体金额等多个方面。下面我将从这几个角度为你详细解析。

一、计算基数

1. 一般原则：双倍工资的计算基数通常按照劳动者的应得工资来确定，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资和非常规性奖金等通常不计入其中。
2. 地方规定：若当地有明确规定计算基数的标准，则优先按照当地规定执行。例如，某些地方可能规定以当月实际工资扣除加班工资后的正常工作时间月工资为计算基数。
3. 约定优先：若双方对工资数额有明确约定，且该约定不违反法律法规，则按约定执行；若无明确约定，则按实际发放的工资数额计算。

二、计算时间

1. 起算时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，则从2024年2月1日起算双倍工资。
2. 截止时间：
   • 若在此期间内补签了劳动合同，截止时间为补订合同的前一日。
   • 若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日。

三、计算方法及示例

双倍工资差额的计算公式为：双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。

示例：若劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则双倍工资差额为：5000元/月 × 7月 = 35000元。

四、重要注意事项

1. 时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。具体时效可能因地区而异，劳动者应及时了解并主张权利。
2. 支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者。
3. 无固定期限劳动合同：若超过一年未签合同，虽不再支付双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期权益。
4. 证据准备：劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单、工作证等，以证明劳动关系及工资情况。

五、法律意义与实际操作建议

• 法律意义：未签劳动合同双倍赔偿条款旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益。
• 实际操作建议：若用人单位违反相关规定，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付双倍工资差额。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。同时，劳动者也应注意在仲裁时效内提出申请，以保障自身合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。