在提供劳务致己受损的案件中，赔偿责任人的确定需根据具体情况来分析，主要有以下几种情况：
接受劳务方承担赔偿责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务方存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或指示错误等，导致提供劳务方受损，那么接受劳务方应承担相应的赔偿责任。
- 举例说明：比如，雇主指示雇员进行高空作业，但未提供安全带等防护设备，导致雇员摔伤，此时雇主应承担赔偿责任。
提供劳务方自身存在过错时的责任分担：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若提供劳务方在劳务过程中自身也存在过错，如未按照操作规程进行作业、未佩戴安全防护装备等，导致自身受损，那么根据双方各自的过错程度，责任会相应分担。
- 举例说明：雇员在操作机器时未按照规程操作，导致手指被夹伤，此时若雇主已提供必要的安全培训和防护设备，但雇员仍违规操作，那么雇员自身也应承担一定责任。
第三人造成损害时的责任承担：
- 法律依据：若提供劳务方在劳务过程中因第三人的行为而受损，如第三人故意伤害或交通事故等，那么提供劳务方有权请求第三人承担赔偿责任。同时，如果接受劳务方在损害发生过程中也存在过错，如未尽到安全保障义务等，那么接受劳务方也可能需要承担相应的补充责任。
- 举例说明：雇员在送货途中被第三人驾驶的车辆撞伤，此时雇员可以向第三人主张赔偿。若雇主未为雇员购买工伤保险或未提供必要的交通安全培训，导致损害扩大，那么雇主也可能需要承担一定责任。
在处理此类案件时，建议采取以下步骤：
- 收集证据：包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明损害事实、过错程度以及因果关系。
- 确定责任主体：根据上述分析，确定具体的赔偿责任人，可能是接受劳务方、提供劳务方自身或第三人。
- 协商或诉讼：尝试与责任主体进行协商，寻求和解或赔偿。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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