结论：保姆放在阳台的花盆砸到人，雇主是否承担责任需分情况讨论，主要取决于雇主是否存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
分析如下：
雇主存在过错的情况：
- 直接过错：如果雇主指示保姆将花盆放置在阳台的危险位置，或者雇主明知阳台存在安全隐患（如栏杆松动、花盆固定不稳等）而未采取措施，导致花盆坠落砸伤他人，雇主应承担相应的侵权责任。这是因为雇主的行为（或指示）直接导致了损害结果的发生，符合侵权责任的构成要件。
- 管理过错：雇主对保姆的行为负有管理责任。如果雇主未尽到合理的管理义务，如未对保姆进行必要的安全教育、未对阳台物品进行定期检查等，导致保姆将花盆放置在危险位置而引发事故，雇主也可能因管理不善而承担责任。
雇主不存在过错的情况：
- 保姆个人行为：如果保姆未经雇主同意，擅自将花盆放置在阳台的危险位置，且雇主对此并不知情，也未从中受益，那么雇主通常不承担责任。此时，损害结果应由保姆个人承担，因为保姆的行为是独立的，与雇主无关。
- 不可抗力或意外事件：如果花盆坠落是由于不可抗力（如地震、台风等）或意外事件（如阳台突然坍塌等）导致的，且雇主对此无法预见、无法避免，那么雇主也不承担责任。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
法律建议：
- 雇主角度：作为雇主，应加强对保姆的安全教育和管理，确保阳台等危险区域的安全。定期检查阳台物品，及时消除安全隐患。如果发生事故，应积极配合调查，提供必要的证据和信息。
- 受害者角度：如果受害者被花盆砸伤，应及时报警并保留相关证据（如现场照片、医疗记录等）。根据事故情况，可以向雇主或保姆主张赔偿。如果雇主和保姆之间存在争议，可以通过法律途径解决。
可能法律后果：
- 如果雇主被认定存在过错，可能需要承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿责任。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如过失致人重伤或死亡），还可能面临刑事责任。
总结：保姆放在阳台的花盆砸到人，雇主是否承担责任需根据具体情况判断。如果雇主存在过错，应承担相应的侵权责任；如果雇主不存在过错，则不承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。