公司优化车间主任并不必然都会赔偿，是否赔偿取决于优化的具体原因和操作方式是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
合法优化情况
- 基于合理的工作调整
- 如果公司因为业务发展、生产流程改变等合理原因，对车间主任的岗位进行调整，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面基本相当，或者公司提供了合理的补偿方案（如一定的经济补偿、培训机会等），并且整个调整过程遵循了公司内部的规章制度和民主程序（如经过职工代表大会讨论通过等），那么这种优化是合法的，公司无需向车间主任进行赔偿。
- 例如，公司引入了新的生产线，需要对车间布局和管理架构进行调整，将车间主任调至另一个相似规模和重要性的车间担任主任，薪资待遇保持不变，这种情况下公司不需要赔偿。
- 车间主任存在过错
- 若车间主任在工作中存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损失，公司依据合法有效的规章制度对其进行优化（解除劳动合同或调整岗位等），且能够提供充分的证据证明车间主任的过错行为，那么公司也不需要赔偿。
- 比如，车间主任长期疏于管理，导致车间多次发生安全事故，给公司造成了巨大的经济损失和声誉损害，公司根据内部规定对其解除劳动合同，此时公司无需赔偿。
违法优化情况
- 无合法理由解除劳动合同
- 如果公司没有合理的理由，仅以“优化”为名解除与车间主任的劳动合同，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金就是在这个经济补偿标准的基础上乘以2。
- 例如，车间主任在公司工作了5年，月工资为8000元，公司违法解除劳动合同，那么公司需要支付的赔偿金为\(8000×5×2 = 80000\)元。
- 未履行法定程序
- 公司在优化过程中，如果没有按照法律规定的程序进行，如未提前通知劳动者、未与劳动者协商一致（对于需要协商的情况）、未听取工会或职工代表的意见等，也可能构成违法优化，需要承担赔偿责任。
- 比如，公司没有提前30天以书面形式通知车间主任解除劳动合同，也没有额外支付一个月工资作为代通知金，就直接解除合同，这种情况下公司可能需要支付赔偿金。
建议：如果车间主任遇到公司优化的情况，要仔细了解公司优化的原因和操作方式，判断公司是否合法合规。如果认为公司的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知、工作记录等，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如果公司在进行优化时不确定自己的操作是否合法，也可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。