行政拘留记录是否会影响进入药厂工作，需分情况讨论：

1. 药厂招聘的普遍要求：

   • 药厂作为用人单位，在招聘员工时通常会进行背景调查，但调查的重点往往集中在应聘者的学历、专业技能、工作经验以及是否有犯罪记录（尤其是与药品生产、销售相关的犯罪记录）等方面。
   • 行政拘留属于行政处罚，并非刑事处罚，因此它不会留下犯罪记录。在大多数情况下，单纯的行政拘留记录不会成为药厂拒绝录用的直接原因。

2. 特定岗位或药厂的特殊要求：

   • 如果应聘的岗位涉及药品生产的安全、质量控制等关键环节，或者药厂有特别严格的招聘政策，可能会对应聘者的背景进行更为深入的调查。
   • 在这种情况下，虽然行政拘留记录本身不构成犯罪，但药厂可能会基于其内部规定或风险评估考虑，对有行政拘留记录的应聘者持更为谨慎的态度。然而，这并非绝对，具体还需看药厂的招聘政策和岗位需求。

3. 法律法规的考量：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘时不得因应聘者曾受行政处罚而歧视其就业权利。这意味着，药厂不能仅凭应聘者有行政拘留记录就拒绝录用，除非该记录与应聘岗位有直接关联且可能影响岗位履职。
   • 如果药厂因行政拘留记录而拒绝录用应聘者，且该拒绝行为缺乏合理依据，应聘者有权依法维护自己的就业权益。

建议：

• 如果您有行政拘留记录并担心影响进入药厂工作，建议您在应聘时主动了解药厂的招聘政策和岗位需求，以便更好地评估自己的应聘前景。
• 同时，您也可以积极展示自己的专业技能、工作经验和良好品行，以增加药厂对您的认可度。
• 如果您在应聘过程中遇到因行政拘留记录而受到不公平对待的情况，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益并寻求相应的法律帮助。