结论：为公司关联方做会计工作，在符合一定条件下是可以追索劳动报酬的。具体能否追索以及追索的方式和效果，需根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
劳动关系认定：
- 首先，要明确的是，与公司关联方之间是否存在劳动关系是追索劳动报酬的前提。劳动关系通常基于劳动合同的签订、实际工作的提供以及工资的支付等事实来认定。
- 如果与公司关联方之间签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但存在事实劳动关系（如实际提供了会计工作，并接受了关联方的管理和指挥），那么就可以认为存在劳动关系。
劳动报酬追索：
- 一旦劳动关系得到确认，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其工作相应的劳动报酬。
- 如果公司关联方未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追索。
特殊情况考虑：
- 如果与公司关联方之间并未形成直接的劳动关系，而是通过其他方式（如劳务合同、服务合同等）提供会计服务，那么追索报酬的方式和法律依据可能会有所不同。在这种情况下，可能需要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定来追索报酬。
- 另外，如果公司关联方是独立法人，且劳动者与其之间的劳动关系或合同关系清晰明确，那么追索劳动报酬的过程可能会相对直接和简单。但如果关联方与公司之间存在复杂的财务或法律关系，可能需要更深入的法律分析和证据收集来支持追索行动。
行动建议：
- 收集证据：首先，收集所有能够证明与公司关联方之间存在劳动关系或合同关系的证据，如劳动合同、工作记录、工资单、通讯记录等。
- 法律咨询：在采取任何行动之前，建议咨询专业律师（即我，张选律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故领域），以了解具体的法律程序和可能的结果。
- 协商或调解：在可能的情况下，尝试与公司关联方进行协商或调解，以达成一个双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商或调解无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追索劳动报酬。
法律后果：
- 如果成功追索到劳动报酬，公司关联方将需要支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
- 如果追索行动失败，劳动者可能需要承担一定的法律费用和时间成本，且可能无法获得预期的报酬。因此，在采取行动之前，务必进行充分的法律分析和风险评估。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。