结论：销售若非因自身原因导致物品丢失，公司要求赔偿可能并不正确，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：首先，需要查看销售与公司签订的劳动合同中是否有关于物品丢失赔偿的明确约定。如果合同中明确规定了销售在何种情况下需要承担物品丢失的赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么销售可能需要按照合同约定进行赔偿。
公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对物品丢失的赔偿责任有规定。如果规章制度中明确规定了非因销售自身原因导致的物品丢失，销售无需承担赔偿责任，那么公司要求销售赔偿就可能缺乏依据。反之，如果规章制度中有相关规定，且销售已知悉并同意，那么销售可能需要按照规章制度进行赔偿。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法合理，才能对员工产生约束力。
二、从过错责任的角度
过错原则：在民事法律关系中，通常遵循过错责任原则，即谁有过错谁承担责任。如果销售能够证明物品丢失并非因其自身原因导致，而是由于其他不可抗力或第三方原因造成，那么销售可能无需承担赔偿责任。
举证责任：在这种情况下，销售需要承担举证责任，即提供证据证明物品丢失并非因其自身原因导致。这可能包括监控录像、证人证言、报警记录等证据。如果销售无法提供充分证据证明其无过错，那么公司要求赔偿的诉求可能得到支持。
三、从劳动法的保护角度
劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在劳动过程中享有合法权益保护。如果公司要求销售赔偿的金额过高或不合理，可能构成对劳动者权益的侵害。
劳动争议解决：如果销售认为公司要求赔偿不合理，可以与公司进行协商解决。如果协商无果，销售可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与措施
审查合同与制度：建议销售首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于物品丢失赔偿的约定和规定。
收集证据：如果销售认为物品丢失并非因其自身原因导致，应尽快收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明自己的无过错。
与公司协商：在收集到充分证据后，销售可以与公司进行协商，说明情况并提供证据，争取免除或减轻赔偿责任。
寻求法律援助：如果协商无果，销售可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
总结：销售若非因自身原因导致物品丢失，公司要求赔偿可能并不正确。但具体还需根据劳动合同、公司规章制度、过错责任以及劳动法保护等多个角度进行综合判断。如果销售遇到此类问题，建议尽快收集证据并与公司协商解决；如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。