国企是否可以招聘有前科的人，需分情况讨论：

1. 一般情况下的招聘自主权
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，国企作为用人单位，在招聘时享有自主权，原则上可以招聘有前科的人员。但这一自主权并非绝对，需结合具体岗位性质、前科类型及法律法规的特殊要求综合判断。

2. 法律对特定岗位的限制

   • 禁止性规定：若岗位涉及国家安全、公共安全、金融监管等特殊领域（如公务员、警察、法官、检察官、金融从业者等），法律明确禁止有特定前科（如故意犯罪、危害国家安全犯罪等）的人员担任。
     
   • 例外情形：即使岗位无明确禁止性规定，若前科与岗位直接相关（如财务岗位有贪污前科），国企可能基于用工风险考量拒绝录用，但这属于用工自主权范畴，非法律强制要求。

3. 国企的特殊性质与政策导向

   • 社会责任：国企作为国家经济命脉的掌控者，需承担更多社会责任。部分地区或行业可能出台政策，鼓励或要求国企在招聘时对有前科人员给予一定机会（如轻微犯罪、已服刑完毕且表现良好者），以促进社会再融入。
     
   • 内部规定：国企可能制定比法律更严格的内部招聘标准（如“无犯罪记录”），但此类规定需符合《劳动合同法》中“不得歧视劳动者”的原则，且需通过民主程序制定并公示。

4. 实务建议

   • 对求职者：若前科属于轻微犯罪且已服刑完毕，可主动向国企说明情况，强调改过自新及岗位匹配度；若岗位涉及禁止性规定，则无需尝试。
     
   • 对国企：招聘有前科人员时，需评估岗位风险、前科性质及社会影响，建议制定明确的内部标准并公示，避免歧视争议；同时可要求求职者签署诚信承诺书，降低用工风险。

总结：国企能否招聘有前科人员无统一答案，需结合岗位性质、前科类型、法律法规及内部规定综合判断。若您或您所在企业面临具体招聘决策，可直接向我咨询，我将结合最新政策及实务案例提供针对性建议。