国企和央企并不一定会永久禁止有前科的人员入职，这主要取决于前科的性质、企业的具体规定以及相关法律法规的要求。以下是对这一问题的详细分析：
前科性质的影响：
- 如果前科涉及的是严重犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，这些犯罪行为可能直接影响到个人的诚信和职业操守，国企和央企在招聘时可能会更加谨慎，甚至可能拒绝录用。
- 如果前科是轻微犯罪，如交通违规、小额盗窃等，且已经接受了相应的法律处罚并改过自新，那么国企和央企在招聘时可能会更加宽容，不会一概而论地拒绝录用。
企业具体规定：
- 国企和央企作为大型企业，通常会有自己的招聘政策和规定。这些政策可能明确规定了对于有前科人员的录用标准，也可能没有具体规定，而是根据具体情况进行灵活处理。
- 因此，即使两个人有相同的前科，也可能因为所在企业的不同规定而面临不同的招聘结果。
相关法律法规的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这些法律法规并没有明确规定国企和央企不能录用有前科的人员。
- 在实际操作中，国企和央企在招聘时可能会考虑法律法规的合规性，但也会结合企业的实际情况和招聘需求进行灵活处理。
法律建议：
- 对于有前科的人员来说，如果希望入职国企或央企，首先应该了解自己的前科性质以及可能对企业造成的影响。
- 其次，可以积极了解目标企业的招聘政策和规定，看看是否有针对有前科人员的特殊规定或程序。
- 最后，在应聘过程中，可以坦诚地说明自己的前科情况，并展示自己的改过自新和积极向上的态度，以增加被录用的机会。
可能的法律后果：
- 如果国企或央企在招聘过程中存在歧视有前科人员的行为，可能会面临法律诉讼和舆论压力。
- 对于有前科的人员来说，如果因为前科而被不公平地拒绝录用，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，国企和央企是否永久禁止有前科的人员入职并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。