核心结论：上班第四天辞工，您是有权获得相应工资的。
法律分析：
工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论劳动时间的长短。因此，即使您只工作了四天，也有权获得这四天的工资。
辞职与工资支付： 辞职是劳动者的权利，无论您是因为个人原因还是其他原因辞职，都不影响您获得已提供劳动的工资。用人单位不得以您辞职为由拒绝支付工资。
工资计算方式： 工资的计算通常基于您的日工资或小时工资，以及您实际工作的天数或小时数。如果您与用人单位在劳动合同中约定了工资标准，那么按照约定计算；如果没有约定，则按照用人单位相同岗位的平均工资或者集体合同规定的标准计算。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数（或小时工资 × 实际工作小时数）。
法律建议：
与用人单位沟通： 首先，建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达您辞职的意愿，并要求支付已工作期间的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
保留证据： 为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明（如考勤记录、工作证等）以及劳动合同等证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律援助： 如果用人单位拒绝支付工资或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张。
可能后果：
如果用人单位拒绝支付工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。一旦劳动监察部门或劳动仲裁机构认定用人单位存在违法行为，用人单位不仅需要支付您应得的工资，还可能面临罚款等法律责任。
总结与引导：
总之，上班第四天辞工，您是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，请及时与我联系，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。