被辞退后工资和赔偿金的到账时间主要受双方协商、法律规定以及可能的仲裁或诉讼程序影响。以下从这几个方面为你详细分析：

一、依据双方协商结果

如果公司与员工就工资和赔偿金的支付时间及方式进行了协商，并以书面形式明确约定，那么公司应按照约定的时间支付。例如，双方可能约定在员工办理完离职手续后的一周内支付工资和赔偿金。这种情况下，到账时间主要取决于双方的约定。

二、遵循法律规定

在缺乏有效协商或协商不成的情况下，工资和赔偿金的支付应遵循相关法律规定。

1. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在理论上，员工在办理完离职手续后，公司就应当立即支付工资。

2. 赔偿金支付：赔偿金属于经济补偿的一部分，同样应在解除或终止劳动合同时支付。虽然法律未明确规定赔偿金的具体支付时间，但结合立法精神和司法实践，一般认为用人单位应在办理工作交接时支付经济补偿金，包括赔偿金。

三、受仲裁或诉讼结果影响

如果员工与公司就工资和赔偿金问题产生争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。此时，工资和赔偿金的到账时间将取决于仲裁裁决书或法院判决书的规定。

1. 劳动仲裁：劳动仲裁机构通常会在受理案件后的四十五日内作出裁决，复杂案件可延长至六十日。仲裁裁决书会明确公司支付工资和赔偿金的时间。如果公司未按期支付，员工可在规定时间届满后向法院申请强制执行。

2. 诉讼：如果员工对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。一审普通程序审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。法院判决生效后，公司需按判决确定的时间支付工资和赔偿金。如果公司拒不执行，员工可申请强制执行。

四、常见影响因素及加速到账建议

1. 公司财务流程：不同公司的财务审批和支付流程存在差异，有的公司可能需要经过多层领导审批，这会耗费一定时间。为了加速到账，你可以主动与公司的人力资源部门和财务部门沟通，了解支付进度和预计到账时间。

2. 支付方式和银行处理时间：如果是银行转账，银行的处理时间也会影响到账速度。一般来说，同城转账较快，异地转账可能会慢一些；周末和节假日银行不处理对公业务，也会导致到账延迟。你可以与公司协商选择更快捷的支付方式，如电子转账等。

3. 公司资金状况：如果公司经营困难，资金周转出现问题，可能会导致无法按时支付工资和赔偿金。在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

加速到账的具体建议：

• 主动沟通：及时与公司的人力资源部门和财务部门沟通，了解工资和赔偿金的支付进度和预计到账时间。可以定期询问进展情况，表达自己的关切和需求。
• 保留证据：妥善保存好劳动合同、辞退通知书、工资条、工作交接记录等与劳动关系和经济补偿相关的证据。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据。
• 法律途径：如果公司长时间未支付工资和赔偿金，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门可以对公司进行监督检查，督促其支付工资和赔偿金；劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决，要求公司履行支付义务。

综上所述，被辞退后工资和赔偿金的到账时间受多种因素影响。为了尽快获得应得的报酬和补偿，建议你主动与公司沟通、保留好相关证据，并在必要时采取法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。