结论：物业请阿公阿婆扫地全年无休息，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，主要涉及是否违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 对于特殊情况下需要延长工作时间的，也有严格的限制，并且应当支付相应的加班费。

2. 全年无休息的合法性：

   • 如果阿公阿婆与物业之间存在劳动关系，且物业安排他们全年无休息地工作，这很可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 全年无休息意味着劳动者没有得到足够的休息时间，这既不符合劳动法的规定，也不利于劳动者的身心健康。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如阿公阿婆可能是自愿工作，且物业已经与他们达成了相应的协议，支付了足够的加班费，并且这种工作安排没有违反其他法律法规。但在这种情况下，也需要确保劳动者的权益得到充分保障，且这种工作安排不违反公序良俗。
   • 另外，如果阿公阿婆并非物业的正式员工，而是以某种形式（如临时工、志愿者等）参与工作，那么他们的权益保障可能受到不同法律法规的调整。但即便如此，全年无休息的工作安排仍然可能涉及对劳动者权益的侵害。

4. 法律建议：

   • 对于阿公阿婆来说，如果他们认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
   • 对于物业来说，他们应该遵守劳动法的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 如果阿公阿婆或物业方对这一问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。
• 同时，我也建议物业方对现有的工作安排进行审查，确保符合劳动法的相关规定，避免潜在的法律风险。