在离职申请中加入员工需求，本身并不构成问题，但具体是否合适或有无风险，需根据员工需求的性质和内容来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法合理的员工需求：

   • 如果员工在离职申请中提出的需求是合法且合理的，比如希望公司能够按照法律规定支付经济补偿金、结清工资、办理离职手续等，这些需求不仅没有问题，反而有助于明确双方的权利义务，减少后续纠纷。
   • 示例：员工在离职申请中明确要求公司按照《劳动合同法》的规定支付其应得的经济补偿金，并附上相关法律依据和计算方式，这样的需求是合法且合理的，公司应当予以考虑并满足。

2. 可能引发争议的员工需求：

   • 如果员工提出的需求超出了法律规定的范围，或者与公司政策、合同条款相悖，那么这些需求可能会引发争议。
   • 示例：员工在离职申请中要求公司支付额外的“离职奖金”或“精神损失费”，而这些费用并未在劳动合同或公司政策中明确规定，那么公司可能会拒绝支付，从而引发争议。

3. 对离职申请的影响：

   • 加入员工需求可能会使离职申请变得更为复杂，需要公司花费更多时间和精力去审核和处理。
   • 如果员工需求合理且公司能够满足，那么这有助于维护良好的劳动关系，减少后续纠纷；但如果员工需求不合理或公司无法满足，那么这可能会加剧双方之间的矛盾，甚至导致法律纠纷。

4. 法律建议：

   • 对于员工：在提出离职申请时，如果希望加入某些需求，建议先了解相关法律法规和公司政策，确保自己的需求合法且合理。同时，可以与公司进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 对于公司：在收到员工的离职申请时，应认真审核其中的内容，包括员工提出的需求。如果需求合法且合理，公司应予以满足；如果需求不合理或无法满足，公司应与员工进行沟通解释，并寻求其他解决方案。

总结来说，离职申请中加入员工需求本身并不构成问题，但关键在于这些需求的性质和内容是否合法、合理。如果员工有具体的法律需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。