关于通过中介雇的保姆伺候老人摔伤的责任承担问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 保姆与中介、雇主之间的法律关系

   • 若保姆与中介签订的是劳动合同，中介作为用人单位，保姆在工作期间摔伤，通常属于工伤，应由中介承担工伤保险责任。此时，雇主一般无需直接承担赔偿责任，但需配合中介处理相关事宜。
   • 若保姆与中介签订的是服务合同（即中介仅提供居间服务，保姆与雇主直接建立雇佣关系），则保姆与雇主之间形成劳务关系。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 责任划分的关键因素

   • 雇主责任：若雇主未尽到安全保障义务（如地面湿滑未及时清理、未提供必要的防护工具等），导致保姆摔伤，雇主需承担相应赔偿责任。
   • 保姆自身责任：若保姆因自身疏忽（如未注意脚下安全、违规操作等）导致摔伤，其自身也需承担部分责任。具体比例需根据双方过错程度综合判断。
   • 中介责任：若中介在选任保姆时存在过错（如未审查保姆资质、隐瞒保姆健康状况等），导致保姆摔伤，中介可能需承担补充赔偿责任。

3. 特殊情形

   • 若保姆摔伤系因第三人造成（如其他家庭成员故意或过失导致），则由第三人承担侵权责任。雇主或中介在承担责任后，可向第三人追偿。
   • 若保姆与雇主约定了免责条款（如“摔伤自负”），但该条款违反法律强制性规定或显失公平，可能被认定为无效。

建议：

• 立即将保姆送医治疗，并保留相关医疗记录、费用单据等证据。
• 及时与中介、保姆沟通，了解摔伤原因，协商责任承担方式。
• 若协商无果，可收集证据（如现场照片、证人证言、合同等），通过诉讼或仲裁解决争议。

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