核心结论：离职2个月工资未发，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与原用人单位进行友好协商，明确表达您对工资未发的关切，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据和用人单位的基本信息，以便劳动保障监察机构进行调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和用人单位的基本信息。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 提起诉讼前，您需要准备好相关证据和诉讼材料，并了解诉讼程序和法律规定。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位，以免影响自己的权益维护。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。

行动指南：

• 立即与用人单位协商，要求支付拖欠的工资；
• 如果协商无果，尽快向当地劳动保障监察机构投诉举报；
• 同时准备相关证据和材料，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼；
• 在整个过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。