针对您提出的“拖欠工资打给谁”的问题，这实际上涉及的是工资追讨的途径问题，核心在于明确向谁主张权利以及如何主张。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：

1. 向用人单位直接主张：

   • 核心前提：您与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，您有权直接向用人单位提出支付要求。
   • 建议行动：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 核心前提：与用人单位协商无果，或用人单位拒绝支付工资。
   • 法律解释：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权予以纠正并处罚。
   • 建议行动：您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 核心前提：与用人单位协商无果，且劳动监察部门处理未果或您对处理结果不满意。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议行动：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 核心前提：劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付工资的义务，或您对仲裁裁决结果不满意。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在收到仲裁裁决书后，若您对裁决结果不满意或用人单位不履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料。人民法院将会对案件进行审理，并作出判决。若用人单位不履行判决，您还可以申请强制执行。

在追讨拖欠工资的过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等；
• 及时与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题；
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 若对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行裁决，及时向人民法院提起诉讼。

最后，我建议您在追讨拖欠工资的过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在追讨过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。