结论：根据您描述的情况，您与单位签订了二年九个月的劳动合同，但约定了六个月的试用期，这一约定是不合法的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期的长度有明确的对应关系。具体来说：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
深度分析：
合同期限与试用期的匹配：
- 在您的情况下，劳动合同期限为二年九个月，属于“一年以上不满三年”的范畴，因此试用期依法不得超过二个月。
- 您与单位约定的六个月试用期明显超出了这一法定限制，因此是不合法的。
不合法的后果：
- 如果单位违反了试用期长度的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令单位改正。
- 如果违法约定的试用期已经履行，单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
您的权益与行动建议：
- 您有权要求单位按照法律规定调整试用期长度，或者如果试用期已经履行完毕，您可以要求单位支付相应的赔偿金。
- 如果单位拒绝改正或支付赔偿金，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向单位或专业律师咨询，以避免后续纠纷。
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