开除公职决定书原则上必须送达本人，这是保障公职人员合法权益、确保程序正当性的重要环节。以下从法律背景、送达方式、未送达的法律后果等角度进行详细分析：

1. 法律背景与程序正当性要求

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，开除公职属于对公职人员最严厉的处分，必须严格遵循法定程序。送达决定书是程序正当性的核心要求之一，其目的在于：

• 保障知情权：确保被处分人知晓处分内容、事实依据及申诉权利；
• 保障申诉权：明确告知申诉期限和途径，避免因未送达导致申诉权丧失；
• 固定证据：送达回执是处分程序合法性的重要证明，若未送达，处分决定可能因程序违法被撤销。

2. 送达方式与效力

送达方式需符合法律规定，通常包括以下几种：

• 直接送达：由处分决定机关工作人员将决定书当面交给本人，并由本人签字确认；
• 留置送达：若本人拒绝签收，可邀请基层组织或所在单位代表见证，将决定书留置在其住所或办公场所，并记录送达过程；
• 邮寄送达：通过邮政挂号信或EMS等方式寄送，需保留邮寄凭证及回执；
• 公告送达：仅在无法通过上述方式送达时使用（如下落不明），需在省级以上报纸或政府网站公告，公告期满视为送达。

关键点：若未依法送达，处分决定不生效，被处分人可主张程序违法并要求撤销。

3. 未送达的法律后果

若处分决定机关未履行送达义务，可能面临以下法律风险：

• 处分决定被撤销：根据《行政诉讼法》及相关司法解释，程序违法是撤销行政行为的法定理由之一；
• 国家赔偿责任：若因未送达导致被处分人丧失申诉机会并遭受实际损失（如工资停发、社保中断等），可能需承担国家赔偿责任；
• 内部追责：处分决定机关及相关责任人可能因程序违法被追究行政责任。

4. 实务建议

• 对被处分人：若未收到开除公职决定书，应主动联系原单位或上级机关要求送达，并保留沟通记录；若已收到但认为程序违法，可在法定期限内（通常为30日）提出申诉或复议。
• 对处分机关：务必严格履行送达程序，保留送达回执或公告证据，避免因程序瑕疵导致处分无效。

总结：开除公职决定书必须送达本人，这是程序正当性的底线要求。若未送达，处分决定可能被撤销，处分机关需承担法律责任。如有具体案件或程序疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细分析。