公司送达开除文件文书并不必须送至员工家里。关于公司送达开除文件文书的方式，这主要取决于公司的规章制度以及双方之间的约定，同时也需要遵循一定的法律原则。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与双方约定：
- 公司通常会在其规章制度中明确规定文件送达的方式和地点。如果规章制度中明确规定了开除文件需要送至员工家里，那么公司应当遵循这一规定。
- 如果双方在劳动合同或相关协议中约定了文件送达的方式和地点，公司也应当按照约定执行。
法律原则与实际操作：
- 从法律原则的角度来看，送达开除文件文书的主要目的是确保员工能够及时知晓并了解其被开除的事实和理由。因此，送达方式应当确保员工能够实际收到并了解文件内容。
- 在实际操作中，公司可以选择多种送达方式，如直接送达至员工家里、送达至员工的工作地点、通过电子邮件或快递等方式送达。关键在于确保员工能够实际收到并了解文件内容。
- 如果公司选择通过快递或电子邮件等方式送达，应当确保送达地址或电子邮件地址是员工当前使用的，并且能够正常接收文件。同时，公司可以要求员工在收到文件后进行确认，以证明其已经知晓文件内容。
送达不成的法律后果：
- 如果公司未能按照规章制度或双方约定送达开除文件文书，或者送达方式不当导致员工未能实际收到文件，这可能会影响公司开除决定的合法性和有效性。
- 在这种情况下，员工有权要求公司重新送达文件，或者对公司开除决定提出异议，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 对于公司而言，为了避免因送达问题而引发的法律纠纷，建议公司在规章制度中明确规定文件送达的方式和地点，并在实际操作中严格按照规定执行。
- 对于员工而言，如果收到公司送达的开除文件文书，应当仔细阅读文件内容，了解自己被开除的事实和理由。如果对文件内容有异议或疑问，可以及时向公司提出，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
总结来说，公司送达开除文件文书并不必须送至员工家里，而是应当根据公司规章制度和双方约定，以及法律原则和实际操作情况来确定送达方式和地点。如果双方对此有争议或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。