无故辞退，即用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同关系，这种行为是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。下面我从几个方面为你详细解释：
一、无故辞退的认定
违反法律规定解除：
- 例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若用人单位无正当理由将其辞退，这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于无故辞退。
违反合同约定解除：
- 如果劳动合同中明确约定了工作期限，如3年，但用人单位在2年时无故解除合同，这也构成无故辞退。
未遵循法定程序解除：
- 用人单位在单方解除劳动合同时，需事先通知工会并听取意见（《劳动合同法》第四十三条）。若未履行此程序，即属违法解除，也就是无故辞退。
辞退理由不成立或具有歧视性：
- 用人单位以轻微违纪为由辞退员工，但违纪行为并未达到严重程度，或者基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行辞退，均属于非法辞退。
辞退出于报复等不正当目的：
- 如因劳动者举报用人单位违法行为而被辞退，这同样属于无故辞退。
二、无故辞退的法律后果
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资（或平均工资））× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
继续履行合同：
- 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，以保护劳动者的合法权益。
三、应对措施
面对无故辞退，你可以及时采取以下措施来维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解，看是否能达成满意的赔偿协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，无故辞退是违法的行为，用人单位需承担支付赔偿金或继续履行合同等法律责任。作为劳动者，在遇到无故辞退时，应了解自身权益，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。