如果您无故被公司辞退，这很可能属于违法辞退的情况。首先，我们需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是可以依法与职工解除劳动合同的，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，这些在劳动合同法的第三十九条有明确规定。另外，还有一些情况如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，也可以解除劳动合同，这些在劳动合同法的第四十条有明确规定。

然而，如果用人单位在没有上述法律依据或违反法律规定的情形下，仍然解除或终止了与您的劳动合同，那么这就构成了违法辞退。在这种情况下，您有几个选择：

1. 要求继续履行劳动合同：如果您希望继续留在公司工作，您可以向用人单位提出要求，让他们继续履行与您的劳动合同。

2. 要求支付赔偿金：如果您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。这里的“2N”指的是，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿的两倍。例如，如果您在公司工作了3年，那么您应获得的赔偿金就是6个月的工资。

3. 处理劳动争议：如果您与用人单位就此事发生了劳动争议，您可以通过“协商”、“调解”、“仲裁”、“诉讼”四种方式来处理。您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致；如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解；如果调解仍然不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果仲裁结果仍然不能让您满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 向人社部门投诉：除了上述方式外，您还可以就被用人单位违法辞退的情况向当地的人社部门进行投诉，依法维护自己的合法权益。

总之，无故被辞退是违法的，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果发生劳动争议，您可以通过多种方式来处理，并可以向人社部门投诉以维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。