劳动合同解除劳动关系的具体日期，需根据解除劳动合同的具体情形来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、双方协商一致解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
解除日期确定：
- 在双方协商一致的情况下，解除劳动合同的日期通常会在解除协议中明确约定。这个日期可以是双方达成协议的当天，也可以是双方约定的未来某一具体日期。
二、劳动者或用人单位单方解除劳动合同
劳动者提前通知解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 解除日期确定：在此情况下，解除劳动合同的日期为劳动者通知期满之日。例如，劳动者在非试用期内提前三十日书面通知用人单位，则解除日期为通知发出后的第三十日。
用人单位单方解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定，用人单位在特定情形下可以单方解除劳动合同。
- 解除日期确定：
- 对于即时解除的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），解除日期通常为用人单位作出解除决定并通知劳动者之日。
- 对于需要提前通知的情形（如劳动者不能胜任工作等），解除日期通常为通知期满之日。例如，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则解除日期为通知发出后的第三十日。
三、劳动合同终止情形下的解除日期
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条等规定，劳动合同在特定情形下终止，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
解除日期确定：
- 在劳动合同终止的情形下，解除日期通常为终止情形发生之日。例如，劳动合同期满的，解除日期为合同期满之日；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，解除日期为劳动者开始享受待遇之日。
四、特殊情形下的解除日期
经济性裁员：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在特定情形下可以进行经济性裁员。
- 解除日期确定：在经济性裁员的情况下，解除日期通常会在裁员方案中明确，并需要提前通知劳动者和工会（如有）。
违法解除或终止：
- 法律依据：如果用人单位或劳动者违法解除或终止劳动合同，可能需要承担法律责任，但解除或终止的行为本身在事实上已经发生。
- 解除日期确定：在此情况下，解除日期通常为违法解除或终止行为发生之日，但具体法律后果需根据法律规定和案件情况确定。
建议：在实际操作中，为了明确解除劳动合同的日期和避免纠纷，建议双方在解除或终止劳动合同时签订书面协议，并明确约定解除日期、经济补偿等事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。