核心结论：在违法分包的工地工作受伤后，要确定为工伤，关键在于证明与具备用工主体资格的承包单位之间存在事实劳动关系，并按照法定程序进行工伤认定申请。以下是具体分析：

1. 明确违法分包情形下的责任主体

   • 根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。所以，首先要确定违法分包中具备用工主体资格的承包单位，这是后续确定工伤责任和申请工伤认定的关键对象。

2. 证明事实劳动关系的存在

   • 收集证据：尽管是违法分包的情况，但劳动者仍需证明与具备用工主体资格的承包单位之间存在事实劳动关系。可以收集的证据包括但不限于：工作证、服务证等能够证明身份的证件；招工登记表、报名表等招用记录；考勤记录，如打卡记录、签到表等；其他劳动者的证言；与工作相关的聊天记录、邮件等；工资支付记录或凭证，如银行转账记录、工资条等。
   • 申请劳动仲裁确认劳动关系：如果与承包单位就劳动关系存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与承包单位之间存在事实劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

3. 按照法定程序申请工伤认定

   • 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。在违法分包的情况下，前面收集的证明事实劳动关系的证据就尤为重要。
   • 认定流程：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 特殊情况处理

   • 如果承包单位不配合：在实际操作中，可能会遇到具备用工主体资格的承包单位不配合的情况，比如不提供相关材料、不承认劳动关系等。这时劳动者不要气馁，要积极收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在申请工伤认定过程中，社会保险行政部门也有权进行调查核实，劳动者可以配合行政部门的工作，提供必要的协助。
   • 对工伤认定结果不服：如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

在违法分包的工地工作受伤后确定为工伤是一个较为复杂的过程，需要劳动者积极收集证据，按照法定程序进行操作。如果你在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。