在编五十多岁的教师是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括教师的行为表现、学校的规章制度以及相关法律法规的规定等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 正常情况下的稳定性：

   • 在编教师，作为事业单位工作人员，通常享有相对稳定的工作岗位。只要教师遵守学校的规章制度，认真履行教学职责，没有严重违反师德师风或法律法规的行为，一般不会被随意辞退。

2. 可能面临辞退的情形：

   • 严重违反规章制度：如果教师严重违反学校的规章制度，如长期旷工、教学事故频发、严重损害学生利益等，学校有权根据相关规定进行辞退处理。
   • 违法犯罪行为：如果教师涉及违法犯罪行为，如贪污受贿、性侵学生等，不仅会被辞退，还可能面临法律制裁。
   • 不能胜任工作：在极少数情况下，如果教师因年龄、健康等原因无法继续胜任教学工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，学校也可能考虑辞退。但这种情况通常需要经过严格的程序和评估。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师享有相应的权益保障，包括工作稳定、薪酬待遇、职业发展等。学校在辞退教师时，必须遵循法定程序和条件，不能随意辞退。
   • 对于在编教师，其辞退通常还需要经过教育行政部门的批准或备案，以确保程序的合法性和公正性。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 对于五十多岁的教师，如果其因年龄原因出现身体机能下降、教学精力不足等情况，学校应给予适当的理解和支持。可以通过调整工作岗位、减轻教学任务等方式，帮助教师继续发挥余热。
   • 如果教师确实因年龄原因无法继续工作，且符合退休条件，应依法办理退休手续，享受相应的退休待遇。

建议：

• 作为在编教师，应严格遵守学校的规章制度和法律法规，认真履行教学职责，保持良好的师德师风。
• 如果面临辞退风险或存在其他劳动纠纷问题，应及时与学校沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。

总之，在编五十多岁的教师是否会被辞退取决于多种因素。只要教师遵守规定、认真履行职责，通常不会面临辞退风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。