结论：达到退休年龄后是否享有年假，需根据具体情况判断，主要取决于是否与用人单位继续保持劳动关系以及是否符合享受年假的法定条件。

分析说明：

1. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续工作的：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假的享受是基于职工与用人单位之间存在的劳动关系，并且职工需满足一定的工作年限条件（一般要求连续工作满12个月以上）。
   • 如果职工虽然达到退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么该职工与用人单位之间仍然存在劳动关系。
   • 在这种情况下，如果职工满足享受年假的其他条件（如工作年限等），则应当享有年假。

2. 达到退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，但继续工作的：

   • 如果职工已经达到退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么根据相关法律法规，该职工与用人单位之间的劳动关系通常视为终止。
   • 在这种情况下，即使职工继续在原单位工作，双方之间也不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他类型的法律关系。
   • 由于年假是劳动关系下的法定福利，因此在劳务关系或其他非劳动关系下，职工通常不享有年假。

3. 特殊情况下的年假享受：

   • 除了上述两种情况外，还可能存在一些特殊情况，如用人单位与职工之间有特别约定，或者地方性法规对年假有特别规定等。
   • 在这些情况下，年假的享受可能不受上述一般规则的限制，而是需要根据具体约定或地方性法规来判断。

建议与行动：

• 如果您达到退休年龄后继续在原单位工作，并且尚未享受养老保险待遇或领取退休金，建议您与用人单位沟通确认是否享有年假，并了解具体的年假天数和享受条件。
• 如果您已经达到退休年龄并且开始享受养老保险待遇或领取退休金，但仍然继续在原单位工作，那么您可能不再享有年假。不过，您可以与用人单位协商其他形式的福利或补偿。
• 在任何情况下，如果您对年假的享受有疑问或争议，都可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。