学徒工在上班中受伤，一般情况下是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并未明确排除学徒工，因此，从法律条文的字面意思来看，学徒工在上班中受伤，符合工伤认定的基本条件。

学徒工身份认定角度

1. 劳动关系存在：如果学徒工与用人单位之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，那么学徒工就属于职工范畴，其受伤自然可以按照工伤来处理。
2. 非劳动关系但类似情况：即使学徒工与用人单位之间未建立正式的劳动关系，但如果其受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，根据工伤保险的立法目的和原则，也有可能被认定为工伤。这主要取决于当地劳动保障部门或法院的具体判断，以及是否存在类似案例的参照。

工伤认定流程角度

1. 及时报告：学徒工受伤后，用人单位或学徒工本人（或其近亲属）应及时向当地社会保险行政部门报告，并提交相关证明材料。
2. 调查核实：社会保险行政部门会对受伤情况进行调查核实，包括受伤时间、地点、原因等。
3. 作出认定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知用人单位和学徒工（或其近亲属）。

特殊情况考虑

1. 故意或重大过失：如果学徒工受伤是由于其故意或重大过失导致的，那么可能不被认定为工伤。但这需要具体证据来支持，且由用人单位承担举证责任。
2. 非工作时间或非工作场所：如果学徒工受伤并非发生在工作时间或工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么通常不被认定为工伤。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果学徒工在上班中受伤，建议用人单位或学徒工本人（或其近亲属）尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关证明材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。因此，建议学徒工和用人单位在受伤发生后及时保留这些证据。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定流程或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总之，学徒工在上班中受伤，一般情况下是可以认定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需要根据当地劳动保障部门或法院的具体判断以及相关证据来综合确定。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。