结论：干部身份女工人岗自愿55岁退休，单位是否允许需分情况讨论，关键取决于单位性质、岗位认定及地方政策执行标准。以下从不同角度展开分析：
1. 法定退休年龄的基准规则
根据现行规定，我国女性退休年龄存在“双轨制”：
- 女干部：原则上55岁退休（管理岗或专业技术岗）；
- 女工人：原则上50岁退休（生产操作岗）。
但若干部身份人员实际从事工人岗位工作，退休年龄可能存在弹性空间。例如，原劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）明确，退休时需以档案记载的岗位性质为准，而非单纯依据身份。因此，若单位能证明您长期从事工人岗位（如劳动合同、岗位说明书、工资单等证据），55岁退休可能被认可。
2. 单位性质的影响
- 企业单位：通常需遵守地方人社部门的具体执行细则。部分地区（如广东、浙江）允许企业根据实际岗位调整退休年龄，但需履行民主程序（如职工代表大会决议）并公示；若单位未明确岗位性质或未与您协商一致，可能面临劳动争议。
- 机关事业单位：退休年龄严格按身份和岗位执行，干部身份人员一般需55岁退休，即使从事工人岗位，单位通常无权单方面允许提前退休，需报人社部门审批。
3. 地方政策的差异化执行
部分省份（如上海、江苏）出台了细化规定，例如：
- 上海：企业女职工退休年龄按“岗位+身份”双重认定，若干部身份从事工人岗位满5年，可50岁退休；
- 江苏：允许企业与职工协商一致后，按实际岗位确定退休年龄。
建议行动：
- 核查单位性质：确认单位是企业还是机关事业单位，前者弹性空间更大；
- 收集岗位证据：整理劳动合同、岗位调整文件、工资记录等，证明实际从事工人岗位；
- 咨询当地人社局：退休年龄政策存在地域差异，需以地方规定为准；
- 与单位协商：若单位拒绝，可要求出具书面依据，或通过劳动仲裁主张权利。
若有进一步细节（如单位类型、岗位证据等），可随时补充说明，我会为您分析具体风险点。