事业单位业务提成是否合法，需分情况讨论：

1. 若事业单位有明确的业务提成制度，且该制度符合法律法规及单位内部规定：

   • 在这种情况下，业务提成是合法的。事业单位作为用人单位，有权根据自身的业务特点和经营需要，制定合理的薪酬制度，包括业务提成。只要该制度不违反国家法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，就是有效的。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及事业单位的业务提成，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立包含薪酬、提成等条款的劳动合同。因此，只要双方协商一致，且提成制度合法合规，就是有效的。

2. 若事业单位没有明确的业务提成制度，或者提成制度违反法律法规及单位内部规定：

   • 在这种情况下，业务提成可能不合法。如果事业单位没有制定明确的提成制度，或者提成制度存在违法违规的内容（如提成比例过高、提成条件不公平等），那么劳动者有权拒绝接受这样的提成安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 法律后果：如果事业单位因提成制度违法而给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，相关部门也可能对事业单位进行行政处罚或责令整改。

额外建议：

• 对于事业单位：在制定业务提成制度时，应确保制度的合法性和合规性，避免违反国家法律法规的强制性规定。同时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保提成制度的公平性和合理性。
• 对于劳动者：在接受事业单位的业务提成安排时，应仔细了解提成制度的具体内容，确保自己的权益不受损害。如果发现提成制度存在违法违规的内容，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：

假设某事业单位制定了一项业务提成制度，规定销售人员根据销售额的一定比例获得提成。该制度在制定过程中充分征求了销售人员的意见，并确保了提成比例的合理性和公平性。同时，该制度也符合国家法律法规的强制性规定。在这种情况下，该业务提成制度是合法的，销售人员有权按照制度规定获得提成。

总结：事业单位业务提成的合法性取决于提成制度是否符合法律法规及单位内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。