酒后发生工伤，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若酒后行为与工伤无直接因果关系，且符合工伤认定条件，仍可享受工伤待遇
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若员工酒后上班，但事故是因工作操作（如操作机器、搬运货物）导致，且饮酒未直接引发事故（如未因醉酒失控导致操作失误），则仍可能被认定为工伤。此时，用人单位需按《工伤保险条例》支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等费用。
   例外：若用人单位能证明员工“醉酒”是事故发生的直接原因（如醉酒后操作机器导致受伤），则可能被认定为“不得认定为工伤或视同工伤”的情形（《工伤保险条例》第十六条）。

2. 若酒后行为被认定为“醉酒”，且与事故有直接因果关系，则无法享受工伤待遇
   “醉酒”需以司法鉴定结论为准（如血液酒精含量≥80mg/100ml）。若员工醉酒后违反操作规程、擅自离岗或从事与工作无关的行为（如酒后打架、擅自外出）导致受伤，则不属于工伤范围，用人单位无需赔偿，但可能需承担部分人道主义补偿（非法定义务）。

3. 用人单位可能需承担部分责任，但可追偿
   若用人单位未尽到“安全保障义务”（如未对员工进行岗前酒精检测、未制止醉酒员工上岗），可能被认定为存在过错，需承担部分赔偿责任。但根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位在赔偿后，可向故意或重大过失的员工追偿。

建议：

• 若发生酒后工伤，员工应尽快收集证据（如工作记录、事故现场照片、医疗证明），证明事故与工作相关；
  
• 用人单位应完善安全管理制度（如岗前酒精检测、禁止酒后上岗规定），降低法律风险；
  
• 双方可协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
  

如有具体案件细节（如酒精检测结果、事故经过等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析赔偿可能性。