结论：走被迫离职后，一般情况下不能直接改成公司违法解除，但具体能否变更以及如何操作，需根据实际情况和证据来判断。
分析说明：
被迫离职与公司违法解除的区别：
- 被迫离职：通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而主动提出离职。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 公司违法解除：则是指公司违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动关系。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，且赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
能否将被迫离职改成公司违法解除：
- 一般情况下不能直接变更：被迫离职和公司违法解除是两种不同的法律关系，它们基于不同的事实和法律依据。因此，在已经选择被迫离职的情况下，不能直接将其变更为公司违法解除。
- 需根据实际情况和证据判断：如果员工在被迫离职后，发现公司存在违法解除的行为（如公司单方面解除劳动合同且未提供合法理由），并且能够提供充分的证据来证明这一点，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括要求公司支付赔偿金。但这种情况下，并不是将被迫离职“改成”公司违法解除，而是基于新发现的事实和证据来主张新的权利。
操作建议：
- 收集证据：如果员工认为公司存在违法解除的行为，应尽快收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等。
- 咨询律师：在收集到足够证据后，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 提起仲裁或诉讼：根据律师的建议，员工可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动与注意事项：
- 及时行动：如果员工发现公司存在违法解除的行为，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 保持冷静：在处理劳动纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
- 遵循法律程序：员工在维护自己权益的过程中，应遵循法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。
特殊场景：
- 如果员工在被迫离职时，并未明确表示是因公司违法行为而离职，而是在离职后才发现公司存在违法解除的行为，那么员工仍然有权通过法律途径来主张自己的权益。但这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法解除行为，并且可能需要承担一定的举证责任。
相关法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。