工作7年的员工，在大多数情况下应享有5天的带薪年假。以下是对这一结论的详细解释：
法定年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，工作7年的员工，其累计工作时间已满足这一条件，通常享有5天的法定年假。
“累计工作”时间的定义：
- 这里的“累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，无论员工是否在同一公司连续工作，其工作年限都应累计计算。例如，员工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了4年，其累计工作时间为7年，应享有5天的年假。
国家法定休假日和休息日的处理：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。即员工在享受年假时，这些日子不会从年假天数中扣除。例如，如果员工的年假期间包含了春节等法定假日，这些假日不会从年假天数中减去。
不享受年假的情形：
- 员工在某些特定情况下可能不享受当年的年假，包括依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定月份（如工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上）等。但这些情形并不适用于所有员工，且需要具体分析。
公司内部规定和劳动合同的影响：
- 除了法定年假天数外，具体的年假天数还可能会因公司的内部规定、劳动合同的约定以及当地的相关政策而有所差异。有些公司可能会在法定年假天数的基础上给予员工更多的年假福利。因此，员工在了解法定年假天数的同时，也应关注公司内部的规定和劳动合同的约定。
特殊情况说明：
- 如果员工在当年入职，其年假天数则按照当年的工作月份数来折算。例如，员工在7月份入职，那么其当年的年假天数可能是按照剩余月份数（如6个月）来折算的，而非直接享有全额年假。但这种情况并不适用于已经工作7年的员工。
建议：
- 员工在享受年假时，应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到保障。如果员工对年假天数有疑问或发现自身年假权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，工作7年的员工在大多数情况下应享有5天的带薪年假，但具体情况还需结合公司的具体规定、劳动合同以及当地相关政策来确定。