针对您提出的“工资给多了退回她不收要怎么回复”的问题，这主要涉及到的是工资支付错误及后续处理的问题，虽然不直接涉及劳动工伤（工资福利）领域的核心法律争议，但我们可以从法律和实际操作的角度给出一些建议：

1. 明确沟通意图与方式：

   • 首先，您应当明确表达您的意图，即您发现工资支付有误，多支付了部分金额，并希望退回这部分多支付的工资。
   • 在沟通时，尽量选择书面形式（如邮件、短信或微信等），以便留下证据，避免口头沟通可能带来的误解或争议。
   • 沟通内容可以包括：多支付的金额、支付时间、希望退回的方式（如银行转账、现金退回等）以及退回的期限等。

2. 考虑对方不接收退回的可能原因：

   • 对方可能认为多支付的工资是公司或您的失误，且金额不大，因此不愿退回。
   • 对方可能担心退回后会影响与您的关系或未来的工作机会。
   • 对方可能确实没有意识到多支付了工资，或者认为这是应得的奖励或补贴。

3. 针对不同原因给出回复建议：

   • 如果对方认为多支付是失误但不愿退回：
     • 您可以解释这是公司的财务制度或规定，多支付的工资需要退回，否则可能涉及财务违规或法律责任。
     • 强调退回多支付的工资是对方的法律义务，也是维护双方良好关系的基础。
   • 如果对方担心影响关系或工作机会：
     • 您可以承诺退回多支付的工资不会影响双方的关系或未来的工作机会。
     • 强调这是公司的正常财务流程，与个人关系无关。
   • 如果对方没有意识到多支付或认为这是应得的：
     • 您可以提供工资单或支付记录等证据，证明多支付的金额和事实。
     • 解释工资的计算方式和标准，以及多支付的原因和需要退回的必要性。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果对方坚持不退回多支付的工资，您可能需要考虑通过法律途径解决。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
   • 在此过程中，您需要保留好相关证据（如工资单、支付记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意法律程序和时效问题，避免因超过诉讼时效而丧失维权机会。

5. 实际操作建议：

   • 在与对方沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
   • 如果对方仍然拒绝退回，您可以考虑寻求公司人力资源部门或财务部门的帮助，共同协商解决。
   • 如果协商无果，您可以咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，随时可以向我咨询），了解具体的法律程序和维权方式。

总结来说，面对工资给多了退回对方不收的情况，您应当明确沟通意图与方式，考虑对方不接收退回的可能原因，并针对不同原因给出回复建议。同时，也要了解法律后果与风险提示，以及实际操作建议，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。